NUOVO METODO DI DETERMINAZIONE E NUOVO AMMONTARE DELLO STIPENDIO MINIMO A PARTIRE DAL 2025
aggiornamento al 05.11.2024
La riforma al Codice del Lavoro n. 230/2024 Sb. del 25.07.2024 apporta modifiche al limite minimo per la retribuzione dei dipendenti con effetti dal 01.08.2024. Il nuovo metodo distingue tra il sistema retributivo vincolante per i datori di lavoro nel settore pubblico e quello per i datori di lavoro nel settore privato.
- DATORI DI LAVORO NEL SETTORE PUBBLICO
Nel settore pubblico, i dipendenti sono retribuiti con uno stipendio tabellare e il Codice del Lavoro distingue i livelli di retribuzione minima con uno stipendio garantito per quattro categorie di lavori. La prima categoria di lavori percepisce uno stipendio garantito equivalente all’ammontare dello stipendio minimo.
- DATORI DI LAVORO NEL SETTORE PRIVATO
- Stipendio minimo e annullamento dello stipendio garantito per categorie di lavoro
Un cambiamento fondamentale sarà apportato alla retribuzione nel settore privato. Ci sarà un solo limite minimo per la remunerazione di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla difficoltà del loro lavoro, cioè il c.d. stipendio minimo, vale a dire la remunerazione pecuniaria più bassa possibile per il lavoro di un dipendente. Lo stipendio minimo si applica ai dipendenti che svolgono un lavoro sulla base di un contratto di lavoro o di un accordo sul lavoro svolto al di fuori del rapporto di lavoro. Il nuovo metodo di definizione dello stipendio minimo abbandona la suddivisione dei dipendenti in categorie di lavoro in base alla difficoltà del lavoro, dove la retribuzione più bassa possibile, il c.d. stipendio garantito, veniva stabilita per ogni singola categoria di lavoro separatamente secondo il quadro normativo precedente. Pertanto, d’ora in poi esisterà un solo limite, cioè lo stipendio minimo. Nessun dipendente, indipendentemente dalla difficoltà del lavoro che svolge, deve percepire una retribuzione inferiore allo stipendio minimo. Resta il fatto che se lo stipendio o altro tipo di retribuzione di un dipendente sia inferiore allo stipendio minimo, il datore di lavoro deve pagare al dipendente la differenza. Ai fini della valutazione del rispetto dei requisiti previsti per lo stipendio minimo, lo stipendio o altro tipo di retribuzione del dipendente non include la retribuzione degli straordinari o altri supplementi dello stipendio (ad es. la retribuzione aggiuntiva per il lavoro nei giorni festivi, di notte, ecc.).
L’ammontare dello stipendio minimo è impostato come uno stipendio per un lavoro settimanale di 40 ore. Se viene concordato con il dipendente un orario di lavoro inferiore o se il dipendente lavora meno ore in un determinato mese, lo stipendio minimo viene ridotto proporzionalmente ai fini comparativi, convertendolo in uno stipendio minimo orario.
- Nuovo metodo di definizione dello stipendio minimo
Un altro cambiamento importante è un nuovo metodo di definizione dello stipendio minimo a partire dal 2025, attraverso un meccanismo di valorizzazione prevista per legge. Finora, il nuovo stipendio minimo per l’anno successivo veniva stabilito dal Governo della Repubblica Ceca in base alla propria discrezione. D’ora in poi, invece, lo stipendio minimo sarà stabilito mediante un calcolo in base a una certa prospettiva degli sviluppi e a un coefficiente prefissato. La formula prevista dalla legge per tale calcolo è il prodotto della (a) previsione dello stipendio nominale mensile lordo medio nell’ambito dell’economia nazionale per l’anno civile successivo e del (b) coefficiente per il calcolo dello stipendio minimo. La previsione dello stipendio medio per l’anno successivo (a) deve essere annunciata dal Ministero delle Finanze entro il 31 agosto dell’anno in questione. Il coefficiente per il calcolo dello stipendio minimo (b) sarà stabilito dal Governo della Repubblica Ceca, sempre per un periodo di due anni. Entro il 30 settembre dell’anno in questione, il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali è tenuto ad annunciare lo stipendio minimo mensile e lo stipendio minimo orario per l’anno civile successivo.
- Ammontare dello stipendio minimo per il 2025
Il 23 agosto 2024, il Ministero delle Finanze della Repubblica Ceca ha emesso la Comunicazione n. 251/2024 Sb., secondo la quale la previsione dello stipendio nominale lordo medio mensile nell’ambito dell’economia nazionale per il 2025 è pari a 49.233 CZK (1.944,05 EUR). Il Decreto governativo n. 285/2024 Sb. del 18 settembre 2024 stabilisce che il coefficiente per il calcolo dello stipendio minimo per il 2025 è pari allo 0,422, mentre per il 2026 è pari allo 0,434. In base a quanto sopra, si evince che per il 2025:
- Lo stipendio minimo mensile è pari a 800 CZK (821,32 EUR) e
- Lo stipendio minimo orario è di 124,40 CZK (4,91 EUR).
* Per la conversione di CZK in EUR è stato applicato il tasso di cambio della Banca nazionale ceca aggiornato al 31.10.2024 (1,- EUR = 25,325 CZK).
- Confronto tra lo stipendio minimo per il 2025 e per gli anni precedenti
| SVILUPPO DELLO STIPENDIO MINIMO NELLA REPUBBLICA CECA | |||||||||
| 2023 | 2024 | 2025 | |||||||
| Categorie di lavoro | CZK / ora (EUR / ora) | CZK / mese (EUR / mese) | CZK / ora (EUR / ora) | CZK / mese (EUR / mese) | CZK / ora (EUR / ora) | CZK / mese
(EUR/mese) |
|||
| 1. | 103,8 Kč
(EUR 4,10) |
17.300,- CZK
(683,12 EUR) |
112,5 Kč
(4,44 EUR) |
18.900,- CZK (746,30 EUR) | 124,40 CZK
(4,91 EUR)
|
20.800,- CZK
(821,32 EUR)
|
|||
| 2. | 106,5 CZK
(4,21 EUR) |
17.900,- CZK (706,81 EUR) | 116,1 Kč
(4,58 EUR) |
19.500,- CZK (769,99 EUR) | |||||
| 3. | 117,5 CZK (4,64 EUR) | 19.700,- CZK
(777,89 EUR) |
126,8 Kč
(5,01 EUR) |
21.300,- CZK (841,07 EUR) | |||||
| 4. | 129,8 CZK (5,13 EUR) | 21.800,- CZK (860,81 EUR) | 129,8 Kč
(EUR 5,13) |
21.800,- CZK (860,81 EUR) | |||||
| 5. | 143,3 CZK (5,66 EUR) | 24.100,- CZK (951,63 EUR) | 143,3 Kč
(EUR 5,66) |
24.100,- CZK (951,63 EUR) | |||||
| 6. | 158,2 CZK (6,25 EUR) | 26.600,- CZK (1.050,35 EUR) | 158,2 Kč
(6,25 EUR) |
26.600,- CZK (1.050,35 EUR) | |||||
| 7. | 174,7 CZK (6,90 EUR) | 29.400,- CZK (1.160,91 EUR) | 174,7 Kč
(6,90 EUR) |
29.400,- CZK (1.160,91 EUR) | |||||
| 8. | 207,6 Kč
(8,20 EUR) |
34.600,- CZK (1.366,24 EUR) | 225,- CZK
(8,88 EUR) |
37.800,- CZK (1.492,60 EUR) | |||||
- Prospettive per lo stipendio minimo per i prossimi anni
Lo stipendio minimo mensile per il 2025 equivale al 42,2% dello stipendio medio. Secondo la comunicazione del Governo, l’obiettivo è che entro il 2029 lo stipendio minimo sia pari al 47% dello stipendio medio, vale a dire che ogni anno questa proporzione dovrebbe aumentare dell’1,2%. Secondo una stima molto preliminare, lo stipendio minimo nel 2026 potrebbe ammontare a 22.500 CZK (888,45 EUR), tuttavia lo stipendio minimo vincolante per il 2026 sarà annunciato entro il 30 settembre 2025.
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