NOVÁ KONCEPCE A NOVÁ VÝŠE MINIMÁLNÍ MZDY OD ROKU 2025
stav ke dni 05.11.2024
Novela zákoníku práce č. 230/2024 Sb. ze dne 25.07.2024 přináší s účinností ode dne 01.08.2024 změny v oblasti minimálního limitu pro odměňování zaměstnanců. Nová koncepce rozlišuje systém odměňování závazný pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru a pro zaměstnavatele v soukromém sektoru.
- ZAMĚSTNAVATELÉ VE VEŘEJNÉM SEKTORU
Ve veřejném sektoru jsou zaměstnanci odměňováni platem, přičemž zákoník práce rozlišuje úrovně nejnižšího možného odměňování zaručeným platem, a to pro čtyři skupiny prací. První skupina prací má pak zaručený plat, jehož výše odpovídá výši minimální mzdy.
- ZAMĚSTNAVATELÉ V SOUKROMÉM SEKTORU
- Minimální mzda a konec zaručené mzdy podle skupin prací
V soukromém sektoru dochází v oblasti odměňování k zásadní změně. Je zachována pouze jedna minimální částka pro odměňování všech zaměstnanců bez ohledu na náročnost jejich práce, a to tzv. minimální mzda, tj. nejnižší možné finanční ohodnocení zaměstnance za práci. Minimální mzda platí pro zaměstnance, kteří vykonávají práci na základě pracovní smlouvy anebo na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Nová koncepce minimální mzdy upouští od rozdělování zaměstnanců do jednotlivých skupin prací podle jejich náročnosti, kdy pro každou jednotlivou skupinu prací byla dle předchozí právní úpravy stanovena nejnižší možná odměna, tzv. zaručená mzda. Nyní tedy platí jen jedna hranice, a to minimální mzda. Žádný zaměstnanec, a to bez ohledu na náročnost jím vykonávané práce, nesmí být odměňován nižší částkou, než činí minimální mzda. Nadále platí, že pokud mzda nebo odměna zaměstnance nedosáhne minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci rozdíl doplatit. Pro účely posouzení, zda je u zaměstnance splněn požadavek na dodržení minimální mzdy, se do mzdy nebo odměny zaměstnance nezapočítává mzda za práci přesčas ani jiné příplatky ke mzdě (např. příplatek za práci ve svátek, v noci apod.).
Výše minimální mzdy je koncipována na mzdu se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin. Pokud je se zaměstnancem sjednána kratší pracovní doba anebo pokud zaměstnanec v daném měsíci odpracuje kratší pracovní dobu, pak se pro tyto účely porovnání minimální mzda poměrně krátí, a to přepočtem podle hodinové minimální mzdy.
- Nová koncepce pro stanovení minimální mzdy
Další zásadní změnou je nová koncepce pro stanovení minimální mzdy od roku 2025, a to prostřednictvím zákonného valorizačního mechanismu. Doposud novou výši minimální mzdy pro následující rok stanovovala vláda ČR na základě uvážení vhodnosti. Nyní se však nově bude výše minimální mzdy stanovovat výpočtem podle určité predikce vývoje a stanoveného koeficientu. Zákonným vzorcem pro výpočet je součin (a) predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro následující kalendářní rok a (b) koeficientu pro výpočet minimální mzdy. Predikci průměrné mzdy pro následující rok (a) je povinno vyhlásit Ministerstvo financí do 31. srpna příslušného roku. Koeficient pro výpočet minimální mzdy (b) stanoví vláda České republiky, a to vždy na období dvou let. Do 30. září příslušného roku je pak Ministerstvo práce a sociálních věcí povinno vyhlásit měsíční minimální mzdu a hodinovou minimální mzdu pro následující kalendářní rok.
- Výše minimální mzdy pro rok 2025
Dne 23.08.2024 vydalo Ministerstvo financí ČR sdělení č. 251/2024 Sb., podle kterého činí predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025 částku 49.233,- Kč (1944,05 EUR). Nařízením vlády ČR č. 285/2024 Sb. ze dne 18.09.2024 bylo stanoveno, že koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025 činí 0,422 a pro rok 2026 činí 0,434. Na základě výše uvedeného tak vyplývá, že pro rok 2025:
- Měsíční minimální mzda činí 800,- Kč (821,32 EUR) a
- Hodinová minimální mzda činí 124,40 Kč (4,91 EUR).
* Pro přepočet CZK na EUR byl použit měnový kurz ČNB ke dni 31.10.2024 (1,- EUR = 25,325 Kč)
- Srovnání výše minimální mzdy pro rok 2025 s předchozími lety
| VÝVOJ VÝŠE MINIMÁLNÍ MZDY V ČR | |||||||||
| 2023 | 2024 | 2025 | |||||||
| Skupiny prací | Kč / hodina (EUR / hodina) | Kč / měsíčně (EUR / měsíčně) | Kč / hodina (EUR / hodina) | CZK / měsíčně (EUR / měsíčně) | Kč / hodina (EUR / hodina) | Kč / měsíčně
(EUR / měsíčně) |
|||
| 1. | 103,8 Kč
(4,10 EUR) |
17.300,- Kč
(683,12 EUR) |
112,5 Kč
(4,44 EUR) |
18.900,- Kč (746,30 EUR) | 124,40 Kč
(4,91 EUR)
|
20.800,- Kč
(821,32 EUR)
|
|||
| 2. | 106,5 Kč
(4,21 EUR) |
17.900,- Kč (706,81 EUR) | 116,1 Kč
(4,58 EUR) |
19.500,- Kč (769,99 EUR) | |||||
| 3. | 117,5 Kč (4,64 EUR) | 19.700,- Kč
(777,89 EUR) |
126,8 Kč
(5,01 EUR) |
21.300,- Kč (841,07 EUR) | |||||
| 4. | 129,8 Kč (5,13 EUR) | 21.800,- Kč (860,81 EUR) | 129,8 Kč
(5,13 EUR) |
21.800,- Kč (860,81 EUR) | |||||
| 5. | 143,3 Kč (5,66 EUR) | 24.100,- Kč (951,63 EUR) | 143,3 Kč
(5,66 EUR) |
24.100,- Kč (951,63 EUR) | |||||
| 6. | 158,2 Kč (6,25 EUR) | 26.600,- Kč (1.050,35 EUR) | 158,2 Kč
(6,25 EUR) |
26.600,- Kč (1.050,35 EUR) | |||||
| 7. | 174,7 Kč (6,90 EUR) | 29.400,- Kč (1.160,91 EUR) | 174,7 Kč
(6,90 EUR) |
29.400,- Kč (1.160,91 EUR) | |||||
| 8. | 207,6 Kč
(8,20 EUR) |
34.600,- Kč (1.366,24 EUR) | 225,- Kč
(8,88 EUR) |
37.800,- Kč (1.492,60 EUR) | |||||
- Výhled výše minimální mzdy do dalších let
Měsíční minimální mzdy pro rok 2025 odpovídá 42,2 % průměrné mzdy. Dle sdělení vlády je cílem, aby do roku 2029 minimální mzda činila 47 % průměrné mzdy, tedy každý rok by se toto poměrné vyjádření mělo zvyšovat o 1,2 %. Podle velice předběžného odhadu by mohla výše minimální mzdy v roce 2026 činit 22.500,- Kč (888,45 EUR), nicméně závazná výše minimální mzdy pro rok 2026 bude známá do 30.09.2025.
Děkujeme za pozornost!
V případě zájmu o další informace a/nebo o úpravu Vaší pracovněprávní dokumentace nás neváhejte samozřejmě kontaktovat.
Team Spoladore & Bystřický